RMN, MEDAN — Bagaimana perguruan tinggi menerjemahkan komitmen keberlanjutan menjadi kebijakan dan kebiasaan kerja? Pertanyaan tersebut menjadi fokus penelitian Muhammad Rahmat, mahasiswa Program Doktor Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU), yang memaparkan proposal disertasinya pada Rabu, 4 November 2026, pukul 09.00 Wib s.d 11.30 Wib. Seminar berlangsung di Ruang Sidang Lantai 1 Pascasarjana UMSU.
Proposal itu berjudul “Kepemimpinan Berkelanjutan, Inovasi Hijau, dan Budaya Organisasi Hijau dalam Mendorong Kinerja Organisasi Berkelanjutan: Peran Mediasi Perilaku Karyawan Hijau dan Moderasi Kolaborasi pada Perguruan Tinggi di Sumatera Utara.” Penelitian ini mengkaji hubungan kepemimpinan berkelanjutan, inovasi hijau, dan budaya organisasi hijau dengan kinerja organisasi berkelanjutan. Perilaku karyawan hijau diuji sebagai variabel mediasi, sedangkan kolaborasi diuji sebagai variabel moderasi.
Penelitian dirancang dengan pendekatan kuantitatif eksplanatori dan analisis PLS-SEM untuk menguji hubungan antarvariabel pada perguruan tinggi di Sumatera Utara. Fokusnya adalah memahami keterkaitan kepemimpinan dan praktik organisasi dengan perilaku dosen serta tenaga kependidikan, serta perannya dalam mendorong kinerja berkelanjutan institusi.
Topik ini relevan dengan Gerakan Kampus Aman, Sehat, Resik, Indah (ASRI). Surat Edaran Sekretaris Jenderal Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi Nomor 1 Tahun 2026 mendorong perguruan tinggi mengelola sampah, mengadakan kerja bakti secara terjadwal, serta menetapkan kebijakan dan pengawasan pimpinan. Dalam edisi 2025, THE Impact Rankings menilai kontribusi 2.526 perguruan tinggi dari 130 negara dan wilayah terhadap SDGs melalui bidang penelitian, pengelolaan institusi, pengabdian kepada masyarakat, dan pendidikan.
Sejumlah penelitian di Indonesia turut mengkaji faktor manusia dalam kinerja kampus berkelanjutan, termasuk hubungan praktik pengelolaan sumber daya manusia hijau dan iklim psikologis hijau dengan kinerja universitas. Studi lain di Kota Sukabumi menelaah hubungan perilaku karyawan hijau dengan kinerja keberlanjutan perguruan tinggi. Kajian-kajian tersebut menjadi konteks bagi penelitian Rahmat, yang menguji secara terpadu kepemimpinan, inovasi, budaya organisasi, perilaku karyawan, dan kolaborasi di perguruan tinggi Sumatera Utara.
Dalam seminar, Rahmat didampingi tim promotor Bapak Prof. Dr. Jufrizen, S.E., M.Si. dan Bapak Assoc. Prof. Dr. Hasrudy Tanjung, S.E., M.Si. Tim penguji ahli terdiri atas Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumban Raja, S.E., M.Si.; Bapak Assoc. Prof. Dr. Muhammad Andi Prayogi, S.E., M.Si.; dan Bapak Assoc. Prof. Dr. Muhammad Irfan Nst, S.E., M.M. Rahmat menyampaikan terima kasih yang tak terhingga atas waktu, perhatian, partisipasi, dan masukan Bapak/Ibu. Ia berharap arahan tersebut membantu menyempurnakan proposal sebelum memasuki Seminar Hasil, sidang tertutup, dan sidang terbuka. Rahmat juga mengajak kolega yang ingin melanjutkan studi S3 Doktor Manajemen untuk memilih UMSU.
Saya menyampaikan terima kasih kepada sahabat-sahabat seperjuangan dari stambuk 2024, 2025, dan 2026 yang telah hadir dan memberikan dukungan.
Ucapan terima kasih secara khusus saya sampaikan kepada rekan-rekan kerja di Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah yang juga berjuang menempuh studi pada Program Doktor Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU), yaitu Bapak Julianto Hutasuhut (stambuk 2024), Ibu Suhaila Husna Samosir, Ibu Sari Wulandari, dan Ibu Melisa Zurian Hasibuan (stambuk 2026). Kehadiran dan kebersamaan Bapak dan Ibu menjadi dukungan serta penyemangat yang berarti bagi saya. Semoga perjuangan kita dalam menempuh pendidikan doktoral diberi kelancaran dan menghasilkan manfaat bagi banyak orang.(*/ril)